{"id":18757,"date":"2017-11-10T11:08:04","date_gmt":"2017-11-10T13:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cbr.org.br\/?p=18757"},"modified":"2025-03-18T12:54:29","modified_gmt":"2025-03-18T15:54:29","slug":"clinicas-de-radiologia-empregadas-gestantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/clinicas-de-radiologia-empregadas-gestantes\/","title":{"rendered":"Radiology clinics: pregnant employees"},"content":{"rendered":"

A Portaria n\u00ba 453, de 1 de junho de 1998, do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, que trata das diretrizes b\u00e1sicas de prote\u00e7\u00e3o radiol\u00f3gica em radiodiagn\u00f3stico m\u00e9dico e odontol\u00f3gico, disp\u00f5e sobre o uso dos raios x diagn\u00f3sticos em todo o territ\u00f3rio nacional e d\u00e1 outras provid\u00eancias, n\u00e3o<\/strong> prev\u00ea o afastamento compuls\u00f3rio da empregada gestante.<\/p>\n

Nesse sentido, a gestante pode, em tese, trabalhar normalmente, desde que se observe o disposto no item 2.13 da mencionada Portaria:<\/p>\n

b) Para mulheres gr\u00e1vidas, devem ser observados os seguintes requisitos adicionais, de modo a proteger o embri\u00e3o ou feto:<\/p>\n

(i) a gravidez deve ser notificada ao titular do servi\u00e7o t\u00e3o logo seja constatada;<\/p>\n

(ii) as condi\u00e7\u00f5es de trabalho devem ser revistas para garantir que a dose na superf\u00edcie do abdome n\u00e3o exceda 2 mSv durante todo o per\u00edodo restante da gravidez, tornando pouco prov\u00e1vel que a dose adicional no embri\u00e3o ou feto exceda cerca de 1 mSv neste per\u00edodo.<\/p>\n

O item 32.4.4 da Norma Regulamentadora 32 (NR32), que trata da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho em servi\u00e7os de sa\u00fade, disp\u00f5e que \u201ctoda trabalhadora com gravidez confirmada deve ser afastada das atividades com radia\u00e7\u00f5es ionizantes, devendo ser remanejada para atividade compat\u00edvel com seu n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Tendo em vista a pequena dose de radia\u00e7\u00e3o permitida pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, visando tutelar de modo integral a sa\u00fade da gestante e do feto e, ainda, diante do not\u00f3rio paternalismo da Justi\u00e7a do Trabalho, segue sendo recomend\u00e1vel o afastamento da empregada de sua atual fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 expressa e comprovada libera\u00e7\u00e3o por parte do m\u00e9dico competente (isso tudo, \u00e9 claro, caso sua fun\u00e7\u00e3o esteja vinculada \u00e0 atividade fim da cl\u00ednica).<\/p>\n

A lei assegura \u00e0 empregada gestante o direito de mudar de fun\u00e7\u00e3o sem preju\u00edzo da sua remunera\u00e7\u00e3o (CLT, artigo 392, \u00a7 4\u00ba, I).<\/p>\n

No mesmo sentido, o artigo 468 da CLT disp\u00f5e acerca da imodificabilidade do contrato de trabalho, pela qual as cl\u00e1usulas inicialmente contratadas n\u00e3o poder\u00e3o ser alteradas[1]<\/a>.<\/p>\n

Assim, em virtude do princ\u00edpio da irredutibilidade salarial, especialmente em caso de gestante com estabilidade, e tendo em vista o j\u00e1 referido protecionismo existente na Justi\u00e7a do Trabalho, \u00e9 prudente que a remunera\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria gestante eventualmente afastada de sua fun\u00e7\u00e3o inicial seja integralmente mantida \u2013 inclusive com os adicionais inerentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Alan Skorkowski
\n<\/strong>Assessoria jur\u00eddica do CBR<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> No processo n\u00ba 00200-2014-004-09-00-2, a t\u00edtulo de ilustra\u00e7\u00e3o, o TRT-9 manifestou entendimento no seguinte sentido: \u201cMulheres que desempenham fun\u00e7\u00e3o de risco e s\u00e3o transferidas de cargo durante a gravidez devem continuar recebendo adicional de insalubridade, porque t\u00eam direito a ficar com seus direitos trabalhistas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ordinance No. 453, of June 1, 1998, of the Ministry of Health, which deals with the basic guidelines for radiological protection in medical and dental radiodiagnosis, provides for the use of diagnostic x-rays throughout the national territory and provides for other measures, not provides for the compulsory removal of pregnant employees. In that sense, the\u2026 Keep reading<\/a><\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[50,455,456,6,111,310,65,96,66],"class_list":["post-18757","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-defesa-profissional","tag-cbr","tag-clinicas-de-diagnostico-por-imagem","tag-clinicas-de-radiologia","tag-defesa-profissional","tag-diagnostico-por-imagem","tag-exame","tag-medico","tag-radiologia","tag-radiologista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51044,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions\/51044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cbr.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}