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Clínicas de radiología: mujeres embarazadas

La ordenanza núm. 453, del 1 de junio de 1998, del Ministerio de Salud, que se ocupa de las pautas básicas para la protección radiológica en radiología médica y dental, prevé el uso de radiografías de diagnóstico en todo el territorio nacional y otras medidas, no prevé la remoción obligatoria de la empleada embarazada.

En este sentido, la mujer embarazada puede, en teoría, trabajar normalmente, siempre que se cumplan las disposiciones del punto 2.13 de dicha Ordenanza:

(b) Para las mujeres embarazadas, se deben cumplir los siguientes requisitos adicionales para proteger el embrión o el feto:

(i) el embarazo debe ser notificado al titular del servicio tan pronto como se encuentre;

(ii) las condiciones de trabajo deben revisarse para garantizar que la dosis en la superficie del abdomen no supere los 2 mSv durante el período restante del embarazo, por lo que es poco probable que la dosis adicional en el embrión o el feto exceda aproximadamente 1 mSv en este período.

El artículo 32.4.4 de la Norma Reguladora 32 (NR32), que se ocupa de la seguridad y la salud en el trabajo en los servicios de salud, establece que "todo trabajador con un embarazo confirmado debe ser retirado de las actividades con radiación ionizante y debe ser reubicado a una actividad compatible con tu nivel de educación ".

Dada la pequeña cantidad de radiación permitida por el Ministerio de Salud, con el objetivo de proteger completamente la salud de las mujeres embarazadas y el feto y, aún, en vista del notorio paternalismo del Tribunal Laboral, todavía se recomienda remover a la empleada de su cargo actual. incluso la liberación expresa y comprobada por el médico competente (por supuesto, si su función está vinculada a la actividad final de la clínica).

La ley garantiza a la empleada embarazada el derecho de cambiar sus obligaciones sin perjuicio de su remuneración (CLT, artículo 392, § 4, I).

En el mismo sentido, el artículo 468 de la CLT establece la inmodificabilidad del contrato de trabajo, por lo que las cláusulas contraídas inicialmente no pueden modificarse.[1].

Por lo tanto, debido al principio de reducción salarial, especialmente en el caso de las mujeres embarazadas con estabilidad, y en vista del proteccionismo mencionado anteriormente en el Tribunal Laboral, es prudente que la remuneración de las empleadas embarazadas que pueden ser removidas de sus funciones iniciales se mantenga en su totalidad. incluida la compensación inherente a la compensación.

 

Alan Skorkowski
Asesoramiento legal de CBR

 

[1] En el caso núm. 00200-2014-004-09-00-2, a modo de ilustración, TRT-9 expresó un entendimiento de la siguiente manera: “Las mujeres que están en riesgo y son reubicadas durante el embarazo deben continuar recibiendo más insalubres porque tienen derecho a sus derechos laborales ".

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Escrito por

Thiago Braga

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