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Ley Laboral y COVID-19 - Parte I: reducción proporcional de las horas de trabajo y salarios y suspensión del contrato de trabajo

La Medida Provisional No. 936/2020, que instituyó medidas laborales complementarias para hacer frente al estado de calamidad pública resultante de Covid-19, trajo la posibilidad de una reducción proporcional de las horas de trabajo y salarios o la suspensión del contrato de trabajo, como medidas de ayuda a empleadores que sufren los efectos de la pandemia.

La reducción proporcional de las horas de trabajo y los salarios puede acordarse entre el empleador y los empleados, hasta por 90 días, mientras dure el estado de calamidad pública. Pueden producirse reducciones salariales en los porcentajes de 25%, 50% o 75%, con la consiguiente y proporcional reducción de la jornada laboral (art. 7 de la Medida Provisional).

Además, el Artículo 8 determina que será posible acordar, mediante un acuerdo individual escrito, la suspensión temporal de todos los contratos de trabajo, por un período máximo de 60 días.

Durante la suspensión, el empleador debe pagar todos los beneficios otorgados previamente y, si se mantienen las actividades, aunque sea parcialmente, la suspensión no se caracterizará, sujeto a las sanciones previstas por la ley.

En ambos casos, el restablecimiento del contrato tendrá lugar dentro de los dos días calendario, contados a partir del cese del estado de calamidad, la fecha final del acuerdo individual o la comunicación del empleador al empleado de la anticipación del final de este período.

La medida también estableció el Beneficio de Emergencia (artículo 5), que se pagará dentro de los treinta días posteriores a la celebración del acuerdo y exclusivamente mientras dure la reducción proporcional de la jornada laboral y el salario o la suspensión temporal del contrato de trabajo.

El Beneficio de emergencia es un tipo de compensación determinada por la medida, que funcionará de la siguiente manera:

Reducción de salarios y horas de trabajo en 25%, 50% y 75% Suspensión del contrato
Por acuerdo individual, con complemento completo para quienes reciben hasta un salario mínimo. Recibo de la cuota mensual del seguro de desempleo, que puede variar entre R$ 1,045 y R$ 1,813.03.
Por acuerdo individual, con un suplemento proporcional para quienes ganan hasta tres salarios mínimos.
Por convenio colectivo, para aquellos que ganan de tres salarios mínimos a dos límites máximos del INSS (12,202.12 - valor de referencia), con una compensación limitada a la proporción de tres salarios mínimos.

Finalmente, es digno de mención que el empleador que se une al programa para la reducción o suspensión no podrá despedir al empleado y debe garantizar su empleo por un período igual a la reducción o suspensión.

Asesoría legal de CBR

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Escrito por

Simone Max

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